Arbeiten bei Bauer-Walser
“Die Mitarbeiter einer Firma sind ihr größtes Kapital und ihre Leute sind ihr Produkt“
Das oben genannte Zitat von Richard Branson ist aktueller denn je, denn gerade heutzutage sind die Mitarbeiter der Grund für den Erfolg und somit das größte Kapital eines Unternehmens. Dabei spielen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, die Übereinstimmung der Motivationen, der Werte und Ziele mit der des Unternehmens eine wichtige Rolle.
Unseren Mitarbeitern begegnen wir mit gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Wir sehen es als unsere Verpflichtung zur positiven Entwicklung unseres gesellschaftlichen Umfeldes beizutragen. Daher engagieren wir uns in der Ausbildung junger Menschen und bieten Praktika in verschiedenen Berufsfeldern an.
Ausbildung
Seit 2014 führen wir das Siegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“, es weist neben der konstant hohen Ausbildungsquote nach, dass die Ausbildung bei der Bauer-Walser AG mehr als erstklassig ist. Das Gütesiegel steht für ein hohes Engagement des Unternehmens in der beruflichen Ausbildung, hohe Zufriedenheit der Auszubildenden und eine positive Bewertung der Ausbildungssituation durch die Auszubildenden. Wenn die Auszubildenden ihre Prüfung abgelegt haben, sind sie durch ihre umfassende Ausbildung vielseitig einsetzbar und bilden die jeweiligen Berufsbilder mit allen Facetten ab.
Die Bauer Walser AG bildet im kaufmännischen und gewerblichen Bereich folgende Berufe aus:
- Industriekaufmann/Industriekauffrau
- Edelmetallprüfer/Edelmetallprüferin
- Zerspanungsmechaniker/Zerspanungsmechanikerin
Fachrichtung: Drehtechnik/Frästechnik - Verfahrenstechnologe Metall/Verfahrenstechnologin Metall
Fachrichtung: Nichteisenmetallumformung - Werkgehilfe*in
- Kaufmann/Kauffrau für Digitalisierungsmanagement
Weiterbildung
Weiterbildung ist eine Aufgabe, die enorm an Bedeutung gewinnt, denn Weiterbildung leistet einen wesentlichen Beitrag zur Fachkräftesicherung. Deshalb ist die persönliche Weiterentwicklung sowie auch die fachliche Qualifizierung enorm wichtig. Gerade die jüngere Generation findet Weiterbildung immer wichtiger und erwartet vom Unternehmen entsprechende Angebote. Gleichzeitig wandeln sich die Berufsbilder in einer immer höheren Geschwindigkeit. Weiterbildungsangebote sind notwendig, um die Produktivität im eigenen Unternehmen aufrecht zu erhalten und sich die Innovationsfähigkeit zu erhalten – immerhin steckt die in den Köpfen der Mitarbeiter. Deshalb fördert die Bauer-Walser AG Weiterbildung, auch durch finanzielle Unterstützung seitens des Unternehmens.
Wir bieten an:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Prämie und Sondergratifikationen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Sonderurlaub für familiäre Ereignisse
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuwendung bei langjährigen Firmenjubiläen
- Elternzeit für Mütter und Väter mit guten Wiedereinstiegsmöglichkeiten
- Rad-Leasing (Job-Rad)
- Unfallversicherung
- Gesundheitsplan: Jahresbudget für Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt
- Benzingutscheine in Form von Ticket-Plus Card
- Kantinenzuschuss in Form von Ticket-Restaurant (Menüschecks)
- Beschwerdemanagement
Zusätzliche Benefits:
- Betriebsparkplätze
- Bezuschussung von Heißgetränken
- Gesundheits-Vorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenfeiern
- Gemeinsame Aktivitäten